Une offre d’alternance efficace doit permettre au candidat de comprendre rapidement le poste, les missions, l’environnement de travail et le profil recherché.

Les informations indispensables

• Intitulé du poste.
• Localisation et modalités de travail.
• Principales missions.
• Compétences attendues.
• Niveau ou formation recherchée.
• Date de démarrage souhaitée.
• Durée ou rythme envisagé.
• Nom ou fonction du contact recrutement.

Décrire les missions, pas seulement le profil idéal

Les candidats ont besoin de comprendre ce qu’ils feront concrètement. Présentez les missions réelles, les outils utilisés et la manière dont l’alternant sera accompagné.

Éviter les critères inutiles

Concentrez-vous sur les compétences nécessaires au poste et les conditions réelles de la mission. Une offre trop restrictive peut exclure de bons candidats.

Les entreprises peuvent directement déposer une offre auprès de Sup’Carrières puis suivre leurs démarches dans leur espace Entreprise.